Шило на мыло.

Шило на мыло.

Может, мне сменить работу? Прикинул плюсы и минусы. Плюс: лишние $300 ежемесячно, которые на дороге не валяются. Минусов было больше: утомительная беготня по собеседованиям; трудоустройство может растянуться надолго; трудности испытательного срока; опять же вопрос — понравится ли мне в новом коллективе? По всему выходило, что идеальный вариант — чтобы шеф повысил мне зарплату. Кстати, и для него это выгодно. Ведь ему придется тратить время на поиски сотрудника, новичок наверняка запросит по максимуму — так зачем менять шило на мыло? Первая попыткаЯ сунулся к Сергею Сергеевичу в кабинет:— Инфляция растет… — заметил я в пространство.— Растет, — согласился шеф.— Бензин дорожает…— Да уж, — крякнул Сергей Сергеевич. Ободренный его согласием, я приступил к главному:— Я вроде хорошо работаю, нельзя ли поднять зарплату?— Работаешь хорошо, — опять согласился шеф, — но ведь и без особого напряга, правда? Тебе все легко дается. Я остолбенел. Да, я работаю легко, что называется, с песней. Так это же не на пустом месте берется! Знания, связи, опыт — вот откуда "растут ноги" у этой легкости. Получается, что какой-нибудь дилетант, который, пыхтя, вкалывает на пределе своих возможностей, достоин повышения зарплаты, а я — нет? Ход конемЯ уже практически смирился с мыслью, что надо искать другую работу. Даже резюме составил. Но напоследок решил попробовать один хитрый ход.— Что там с "Галкиным и Палкиным"? — однажды поинтересовался шеф. Фирма "Галкин и Палкин" должна была стать нашим крупным клиентом. Договор с ней у меня был "на мази", оставалось утрясти детали. Но я скорчил озабоченную физиономию:— Плохо дело, они не идут на контакт. Боюсь, их уже окрутили наши конкуренты. Но я попытаюсь их переманить.— Давай, не подкачай, — напутствовал Сергей Сергеевич. Вскоре я сообщил:— "Галкин и Палкин" проявили интерес, поеду их "дожимать".Сам поехал играть в боулинг. На следующий день отчитался:— Переговоры прошли неплохо, но их руководство что-то темнит. По своим каналам попробую выяснить, можно ли им верить. Остаток дня трепался по телефону с друзьями. Я сделал это! Целую неделю я "уговаривал", "уламывал" и "дожимал" клиента. А потом гордо бросил на стол шефу подписанный контракт:— Ура! Получилось! Я сделал это! Сергей Сергеевич расчувствовался:— Ты мой лучший работник, я тобой горжусь! Выпишу тебе премию.— Мне был лучше зарплату повысить… — смиренно попросил я. Шеф посерьезнел:— Ладно, но только на $300. Заслужил! Вот так с помощью невинной уловки я получил прибавку к жалованью. Надеюсь, мой опыт пригодится читателям газеты, которые решили сменить работу, потому что их не устраивает зарплата. Попробуйте, может быть, на старом месте еще не все потеряно? Комментирует психолог Эмилия Яхонтова:Как просить повышения зарплатыПредставьте: муж возвращается домой после работы, а жена навела в квартире идеальный порядок, приготовила ужин. Вы думаете, он оценит ее усилия? Ничего подобного, воспримет как нечто само собой разумеющееся. А вот если ужина нет, кругом бардак и в холодильнике повесилась мышь — муж придет в ярость и задастся вопросом: "Зачем же тогда я содержу жену?!".Точно так же и работодатель: плохое замечает сразу, а хорошее — никогда. Ведь именно для этого он и брал вас на работу — чтобы вы хорошо выполняли свои обязанности, не правда ли? Поэтому необходимо время от времени привлекать внимание руководства к собственным достижениям. Особенно, если вы рассчитываете на повышение зарплаты. Дави на фактыСпособ, которым поделился Василий, интересен, и желающие могут попробовать его применить. Однако здесь главное — не перегнуть палку. Если вы слишком часто будете "брать с боем" очередное задание, то начальство решит, что вы не справляетесь с должностными обязанностями. И тогда уже вас будет заботить не то, как увеличить зарплату, а то, как ее сохранить. Еще один "скользкий" способ просить прибавку — шантаж: "Если не поднимете зарплату, уйду! У меня уже и предложения есть!" Слишком велик риск услышать в ответ: "Ну и уходи, не держим". Ставить свои условия работодателю имеет смысл, если вы незаменимый специалист. С просьбой о повышении оклада следует обращаться в подходящий момент. Лучше это сделать сразу после того, как начальство вас похвалило и находится в прекрасном расположении духа. Просьбу следует аргументировать. Какие аргументы произведут впечатление на работодателя? Те, которые доказывают, что он не просто отдает деньги "в никуда", но получает взамен реальную прибыль. Плохие аргументы:"Хочу больше денег!"Пополнение в семьеНеобходимость крупных затрат (покупка квартиры, ремонт, возврат кредита)"Жизнь дорожает…"Весомые аргументы:Расширение полномочий (раньше вы отвечали только за "тапочки", а теперь еще и за "чешки")Увеличение нагрузки ("тапочек" стало в 2 раза больше)Рост квалификации, получение дополнительного образования, повышающего вашу стоимость как специалистаКто почемКонечно, размер желаемой зарплаты не берется "с потолка". У каждой вакансии есть свой максимум и минимум. Как их узнать? Если вы обнаружили, что ваша квалификация "переросла" ваш оклад, смело обращайтесь к руководству с просьбой о прибавке. Но учтите: как правило, сумма, на которую может быть увеличена зарплата, не превышает 10-15% от оклада. Такая прибавка не будет для работодателя обременительной. Если же вы хотите значительно увеличить доход, то, скорей всего, придется менять работу. Вы получите желаемое при условии, что соответствуете требованиям рынка труда.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru