Швейцарская инициатива 1 к 12 набирает популярности в мире

Швейцарская инициатива 1 к 12 набирает популярности в мире

Ввести ограничение на зарплату высшего руководства предложили в Швейцарии. По этой инициативе зарплата топ-менеджеров не должна превышать 12 окладов самого низкооплачиваемого сотрудника фирмы. Хотя эта инициатива и провалилась на референдуме в Швейцарии, ей заинтересовались в США, в которой 100 кратная разница считается нормой. Законопроект исходил от молодых социалистов, которые таким образом рассчитывали не столько снизить верхний потолок зарплат, сколько поднять нижнюю границу оплат. Противники же критиковали данную инициативу за сильное увеличение государства на рынке труда и возможные негативные последствия для экономики страны. Так как такое ограничение могло привести к урезанию налоговых поступлений, что в дальнейшем может привести к увеличению самих налоговых ставок. Что в свою очередь опять-таки снизит реальные зарплаты. Обычному человеку сложно разобраться в таких тонкостях налоговых отчислений. Поэтому для упрощения подготовки финансовых документов и автоматизации бухгалтерского учета следует ознакомиться с 1с бухгалтерия – программным продуктом, являющимся универсальным решением для любого предприятия. В результате на референдуме более 65 процентов жителей Швейцарии высказались против такого искусственного занижения зарплат. Также эта «инициатива 1:12» не набрала должной поддержки в Швейцарии из-за того, что там и так она практически во всех компаниях соответствует этому уровню. И только лишь в 1.5% компаний попадает под такую норму. В Америке наоборот проявили заинтересованность, так как это являлось бы прекрасным решением проблемы неравенства доходов. Так как есть много компаний, где соотношение достигает почти 1800 к 1. И за последние 35 лет зарплаты руководителей американских фирм выросли на заоблачные 875%. Это вдвое превосходит рост американского фондового рынка, и почти в 180 раз превышает зарплату обычного рабочего за тот самый период. По мнению аналитиков, в США вполне реально было ввести ограничение на зарплату топ-менеджеров 100 минимальных окладов. Это позволило бы оставаться им миллионерами, с окладами в размере около 1,5 миллиона долларов в год. А если бы они захотели повышать себе зарплату, им пришлось бы влиять на политику подъема минимальной оплаты труда.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru