Как открыть кадровое агентство

Как открыть кадровое агентство

Одна из распространенных бизнес-идей связана с организацией разного рода компаний, помогающих в рекрутинге персонала. И действительно, эта услуга достаточно востребована, только Москва насчитывает более 800 подобных компаний. Перед тем, как открыть кадровое агентство, потенциальному рекрутеру следует рассмотреть все тонкости будущего бизнеса.

Первые шаги в достижении цели

С самого начала будущий профессиональный кадровый менеджер должен определиться со специализацией компании. Это может быть как поиск и выбор необходимых кандидатов на вакансии работодателя, так и подбор наиболее рациональных вакансий для соискателя. Может быть результативной деятельность в совмещении этих направлений работы.

Создание новых фирм по рекрутингу привлекает, прежде всего, своей доступностью в организации. Аргументов тут несколько:

Низкий порог первоначальных вложений;

Отсутствие необходимости лицензирования;

Мнимая легкость в развитии бизнеса.

Хоть открытие своего кадрового агентства и не требует значительных первоначальных инвестиций, но, первое, что должен сделать начинающий бизнесмен, это аренда небольшого офиса. Помещение следует выбирать таким образом, чтобы была обеспечена максимальная доступность в его поиске для будущих клиентов. Это может стать самой значимой, но необходимой статьей расходов кадрового агентства.

Во что обойдется организация кадрового агентства

Перечень затрат на создание рекрутинговой компании складывается из арендной платы, организационных и управленческих расходов, оплаты труда.

Штат компании, особенно на первых порах, может быть максимально узким. Вполне возможно открыть свое кадровое агентство, и работать поначалу, имея одного менеджера. Это значительно сократит затраты на оплату труда. Системного администратора и бухгалтера вполне возможно привлекать к работе вне штата.

Таким образом, арендуя скромное помещение в доступном месте и с минимальным количеством сотрудников, можно составить ориентировочную смету расходов:

Регистрация ООО или ИП с открытием счета в банке - 12000 руб.

Аренда офиса (~15 кв. м.) - 25000 руб.

Зарплата сотрудников - 60000 руб.

Управленческие расходы (телефон, транспорт, канцтовары) - 8000 руб.

Расценки на аренду офиса и услуги юридических компаний по регистрации ООО (ИП) в примере взяты для города с населением 500 тыс. человек. Естественно, в мегаполисах цифры будут значительно больше.

Как достигнуть конкурентоспособности

Главная трудность, с которой сможет столкнуться человек, открывая свое кадровое агентство, это значительная конкуренция в этой области. В любом городе существуют подобные компании, уже заработавшие себе имя и репутацию. Новой фирме по отбору вакансий, во-первых, необходимо тщательно проанализировать сложившийся рынок труда, с тем, чтобы отыскать ту нишу, которая менее всего охвачена известными конкурентами.

Самый важный инструмент, используемый для успешного бизнеса по кадрам, это наличие информационной базы. Тут следует применить все возможные способы, начиная от опроса знакомых, соседей и родственников, заканчивая откровенным хедхантингом (переманиванием специалистов). Для создания базы данных возможно использование интернета и СМИ, а также поиск возможных кандидатов среди выпускников высших и средних учебных заведений.

Найти заказчиков для вновь созданного кадрового агентства можно при помощи грамотно выполненной рекламы, размещения объявлений, осуществления прямых контактов с работодателями. Привлекать заказчика к обращению именно в свою компанию можно несколькими способами:

Фиксированная невысокая стоимость услуги

Гарантия на бесплатную замену работника, если он не проходит испытательного срока

Подбор работника, обладающего дополнительными навыками и знаниями

Продвижение компании

Еще на стадии открытия своего кадрового агентства начинающему рекрутеру надо выработать концепцию, с которой он выйдет на кадровый рынок, определиться со своей целевой аудиторией. Для целей продвижения своего кадрового агентства и выделения из конкурентной массы нужно приложить максимум усилий. Хороший эффект дает организация и участия в разного рода презентациях, выставках, ярмарках вакансий.

Отдельно следует отметить хорошую отдачу в деле расширения аудитории использование интернет-портала. Создание сайта и грамотная его раскрутка и продвижение могут помочь новому кадровому агентству не только удержаться на плаву, но и обойти конкурентов по бизнесу.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru