Нормативные акты по найму на работу в Таиланде

Нормативные акты по найму на работу в Таиланде. Сейчас мы рассмотрим с вами, какие предусмотрены нормативные акты по найму на работу в Таиланде. Действие закона «О защите труда» распространяется на все виды бизнеса, как минимум, с одним работником. Часы работы и выходные. Для неопасной работы максимум часов составляет 8 часов в день, либо 48 часов в неделю. Для опасной работы данный максимум равен 7 часов в день и 42 часа в неделю. Для работников должны предоставляться минимум 14 государственных выходных дней за год, и 6 дней отпуска после отработанного года. Для всех работников утверждается дневной перерыв на час после отработанных 5 часов. Может быть договоренность между нанимателем и работниками, чтобы перерыв был короче при условии, что минимальное количество отдыха в день будет составлять 1 час. Как минимум, один выходной день в неделю, его назначает наниматель. Работа, которая осуществляется не в рабочие часы, установленные по закону или особому соглашению, должна оплачиваться в качестве сверхурочной. Варьироваться она может в пределах 1.5-3 стандартных почасовых ставок за каждый час сверхурочной работы. Максимум часов сверхурочной работы может составлять не более 36 за неделю. Отпуск по болезни. У работника есть право отпуска по болезни подходящей продолжительности. От нанимателя требуется оплата 30 дней отпуска по болезни в течение года. Декретный отпуск. Работницы имеют право декретного отпуска на дополнительные 90 дней, в том числе и выходные. Гарантия заработной платы утверждается на период до 45 дней. Расторжение трудового договора. Оформление расторжения трудового договора необходимо письменно минимум за месяц до следующей зарплаты. От нанимателя требуется указание причины увольнения. В случае, когда в договоре найма не указана продолжительность, у любой стороны есть право его расторжения, следует предупредить про увольнение до либо при получении зарплаты. Истекает срок найма при получении следующей заработной платы. Выходное пособие. Работники, которые проработали минимум 1 год, получают право 30-дневного выходного пособия. При условии, что проработали в течение 1-3 лет, необходимо выходное пособие минимум 90 дней. Когда сотрудник занят был в течение 36 лет, требуется получение заработной платы за 6 месяцев. Для проработавших более 6 лет, но менее 10, зарплата должна предоставляться за 8 месяцев. Для работающих более 10 лет, выплата должна производиться в размере зарплаты за 10 месяцев. В соответствии с законопроектом «О социальном обеспечении» все наниматели с одним и более работниками должны удерживать взносы по социальному страхованию из зарплаты за месяц каждого работника. Фондом социального обеспечения производится выплата компенсации в случае любого заболевания, травмы, пенсии по возрасту, а также пенсию по возрасту. Фонд предоставляет шесть видов пособий:Пособие при болезни или травме. Пособие по инвалидности. Пенсия по возрасту. Материнское пособие. Детское пособие. Пособие в связи со смертью. Ставка составляет 5% зарплаты. Максимальная месячная зарплата, в отношении которой действует эта ставка, может быть в пределах 15.000 бат. От нанимателя требуется регистрация нового сотрудника в Фонде социального обеспечения в течение 30 дней после найма. Осуществляться отчисления в офис соцстрахования должны до 15-го числа следующего месяца. Размеры и условия пособий, которые выплачивает офис соцстрахования, могут варьироваться. Фонд пособий по нетрудоспособности. Фондом пособий по нетрудоспособности предоставляются пособия для работников, которые пострадали в результате производственной травмы или болезни. От любого нанимателя требуется взнос в Фонд в течение 30 дней после найма. Взнос может составлять 0.2%-1.0% зарплаты, зависит от рисков предприятия. Выплата пособия производится в соответствии с критериями; заданные законом ставки определяются серьезностью случая. Размер пособия в целом же равен 60% зарплаты, но минимум 2000 бат, максимум – 9 тыс. бат ежемесячно. Покрытие медицинских расходов составляет для обычных случаев до 35 тыс. бат, для серьезных – до 50 тысяч.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru