Выбираем кадровое агентство

Выбираем кадровое агентство

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, когда была основана та или иная компания. Компания-однодневка или созданная совсем недавно (которая и может быть таковой), не сможет быть вам полезной. При самом оптимальном варианте, вы просто потеряете время, а ведь можете и крупную сумму денег. Для агентства по кадрам, время работы на рынке труда - это самый важнейший фактор его работы, обусловленный наработкой базы данных кандидатур, что, в общем, является наиболее важнейшим фактором, который и позволяет выбирать такие компании.

Во-вторых, при подборе агентства по найму кадров, вам следует обратить свое внимание на компании, работавшие последними в данной сфере. Такая информация, как правило, содержится на официальном Интернет ресурсе интересующей вас рекрутинговой компании. На таком веб-сайте обычно доступны не только перечень таких компаний, но и рекомендательные или негативные отзывы оных по результатам их сотрудничества.

Третье - узнайте, имеет ли кадровое агентство специализацию по отраслям экономики. Агентство может быть задействовано в работе всех отраслей и не иметь возможности быть экспертом, ни в какой из специализированных отраслей. При наличии узкой специализации, можно констатировать наличие неплохого запаса знаний о том или ином сегменте рынка. Как правило, квалифицированное рекрутинговое агентство уже на переговорном этапе может предложить одну две кандидатуры людей, сведущих в конкретном участке рынка. Что дает возможность констатировать правильную, профессиональную и продуманную стратегию в подборе кадров.

Одним из факторов, являющимся важным в выборе того кадрового агентства, безусловно является список вакантных мест. С данным списком такое агентство и ведет работу. Эта информация дает возможность отследить уровень квалификации набираемых кадров. Это могут быть обычные рабочие (низко квалифицированные кадры) или же топ менеджеры для крупного бизнеса.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru