ОБЕСПЕЧЕНИЕ АКТИВНОГО УЧАСТИЯ ГРУППЫ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ АКТИВНОГО УЧАСТИЯ ГРУППЫ

Когда вы начинаете в полной мере заниматься решением проблем, то не можете делать этого в одиночку. Неизбежно в пом процессе определенную роль будут играть ваши подчи­ненные и коллеги.

В идеале ваши сотрудники должны помогать вам в разработке решения. Добейтесь, чтобы они чувствовали себя в роли участников этого процесса, а не зрителей, и тогда они с боль­шой готовностью будут поддерживать ваши усилия. Делитесь с ними вашими проблемами, стремитесь найти у них поддерж­ку, обменивайтесь планами на будущее. Если они задают заслуживающие внимания вопросы, либо поручите им найти на них ответ самим, либо постарайтесь решить их сами. Покажите, что вы одобряете их готовность участвовать в разработке и реализации решения.

Те же самые подходы применимы даже тогда, когда вам но требуется помощь коллег при выработке решения. Тем не менее они должны проявлять интерес к проблеме и участвовать в ее решении; это один из способов сплочения команды и налаживания товарищеских отношений среди коллег. Но ваши коллеги и сотрудники не смогут вам помочь, если вы будете замыкаться в себе, стараясь без участия других справиться с проблемой.

Чтобы добиться участия других, сообщите им о возникших проблемах и их причинах, о шагах, которые вы наме­рены предпринять (в надежде, что они с ними согласятся). Посоветуйтесь с ними, даже если вы не рассчитываете услышать особо полезные предложения. Ваше желание объяснить происходящее и предложения по решению проблем, а также приглашение к обсуждению проблем принесут вам большую пользу.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru