Количественное измерение уровня организации труда.

Количественное измерение уровня организации труда.

Подход к количественному измерению уровня организации труда возможен, об этом свидетельствует опыт коллектива работников Рыбинского моторостроительного завода, разработавшего и применяющего методику количественной оценки уровня организации труда и производства.

Эта методика содержит 17 частных коэффициентов, характеризующих организационные, технические, социальные, физиологические и санитарно-гигиенические факторы деятельности предприятия, например, коэффициент ритмичности (в виде отношения числа рабочих дней, отработанных точно по графику, к общему числу рабочих дней в данном месяце), коэффициенты, определяющие уровень использования основных фондов, качество работ и т. п. Аналогичные методики применяются на заводе «Красное Сормово», Нижне-Тагильском металлургическом комбинате. Пермском электротехническом заводе и на других промышленных предприятиях.

Системы показателей, применяемые промышленными предприятиями для измерения уровня организации производства, труда и управления, включают иногда до 70 частных коэффициентов. Такое количество показателей объясняется различной трактовкой содержания понятий (в данном случае производства, труда и управления), которые подлежат количественной оценке. Наиболее целесообразной, на наш взгляд, в соответствии с приведенным выше определением понятия организации труда, являлась бы система частных коэффициентов, характеризующая состояние отдельных элементов организации управленческого труда, а именно: рационального использования рабочего времени; разделения труда; обеспечения требуемой квалификации работников и правильного их использования; совершенствования системы и методов работы; улучшения условий труда и организации рабочих мест; нормирования труда; материального стимулирования.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru