Причины позиции профсоюзов

Причины позиции профсоюзов

Одна из них заключается в том, что развитие индустриальной психологии тесно связано с работами Фредерика Тейлора. Профсоюзы критикуют «тейлоризм», рассматривая его как эксплуатацию работников ради прибыли компании. Отношения между профсоюзами и менеджментом могут быть довольно неприязненными, с разделением на «мы» и «они». Профсоюзы могут видеть в психологах союзников-работодате - лей. Кроме того, некоторые факторы перетягивают психологов в лагерь менеджмента. психологи нередко занимают должности менеджерского уровня. Менеджеры неизменно видят необходимость в обращении к консультанту, объясняют ему проблемы и оплачивают его услуги. Иными словами, психология имеет более тесные связи с менеджментом, чем с профсоюзами. Это особенно заметно при вопиющем отсутствии психологических исследований по проблеме профсоюзов. Еще одно объяснение предлагает Цикар. Одним из наиболее важных вкладов психологии в сферу труда является разработка и использование психологических методов оценки кандидатов на работу, результаты чего используются для принятия решений о найме. Один из наиболее известных видов психологической оценки — личностное тестирование. Цикар описывает неэтическое использование личностного тестирования — одну из форм «юнион-бастинга». Автор отмечает, что «сначала менеджмент в сотрудничестве с некоторыми психологами использовал личностные опросники не для прогнозирования успешности выполнения работы, а для отсеивания работников, которые, скорее всего, вступят в профсоюз». Цикар добавляет: «...Вне зависимости от происхождения этой практики очевидно, что к концу 30-х гг. XX в. психологи... предлагали эти [личностные] шкалы для юнион-бастинга. Этот союз с менеджментом способствовал возникновению недоверия работников к представителям социальных наук... Эта позиция затруднила задачу психологов, стремившихся осуществить мероприятия, которые бы ослабили напряжение между работниками 'и менеджментом. Профсоюзы стали относиться с подозрением даже к психологам, имеющим самые благие намерения». Список основных причин недоверия психологам представлен в табл. П.1.

За последние несколько лет интерес к профсоюзам возрос. Сохранится и разовьется ли это «потепление», еще предстоит узнать. Подозреваю, что сегодняшний интерес проистекает из осознания того, что трудовые проблемы не должны решаться с позиции «либо/либо». И менеджмент, и профсоюзы только выиграют от разрешения проблем, которые затрагивают обе стороны. Если нашей дисциплине удастся преодолеть свой «променеджерский» имидж, мы сможем сделать огромный прорыв в понимании сущности профсоюзов. Современные исследования свидетельствуют о том, что подобные изменения уже начинаются.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru