Методика подбора руководящего сотрудника.

Методика подбора руководящего сотрудника. Поиск новых сотрудников – ответственная и сложная работа. От ее результата зависит то, насколько эффективна будет выполняться работа и, соответственно, успех и развитие компании в целом. Отдельное внимание следует уделить подбору руководящего звена. Качества, которыми должен обладать идеальный соискатель, чтобы претендовать на руководящую должность - Иметь большой опыт работы в данной сфере, не бояться нового, легко учиться.- Быть ответственным, уметь принимать решения и отвечать за свои поступки.- Не бояться перекладывать часть своих обязанностей на подчиненных, делегировать их и распределять работу между всеми работниками отдела.- Пользоваться авторитетом у подопечных, то есть помимо профессиональных качеств обладать таким набором личностных данных, чтобы легко завоевывать доверие, быть справедливым и по достоинству оценивать их работу.- Уметь мотивировать подопечных, легко находить общий язык с сотрудниками, при этом сохраняя дистанцию.- Уметь работать с большим количеством информации, быть организованным, стрессоустойчивым и энергичным, правильно и эффективно организовывать свою работу и работу подчиненных.- Стремиться к поставленной цели, обладать лидерскими качествами.- Уметь работать в команде. Где искать соискателей. Для того, чтобы подобрать достойного кандидата на руководящую должность, необходимо провести исследование рынка труда, проанализировать большое количество резюме на сайте том или ином. Поместив объявление о вакансии в интернете, компания увеличивает свои шансы на поиск квалифицированного сотрудника. Не стоит пренебрегать и поиском кандидата на руководящую должность и среди компаний-конкурентов. Также можно воспользоваться услугами специалистов по подбору персонала или самостоятельно изучить резюме, размещенные в Интернет-ресурсах. И напоследок, следует назвать причины, по которым руководящие сотрудники чаще готовы поменять работу:- прежде всего, это желание развиваться, осваивать новые горизонты, получать еще больше опыта;- повышение заработной платы и получение полного социального пакета;- смена места проживания;- нездоровый микроклимат в коллективе, проблемы с взаимопониманием. Перед тем, как сделать окончательный выбор, следует обязательно уточнить причины, по которым соискатель решил искать новую работу. Также необходимо узнать личностные и профессиональные качества, а после сделать соответствующие выводы. Хорошей практикой является принятие на работу с испытательным сроком, за который новый сотрудник может проявить себя и свои навыки. Можно также обратиться и в executive search agency за помощью.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru