Ошибка менеджмента: незадействование полного потенциала персонала

Ошибка менеджмента: незадействование полного потенциала персонала

Опытные руководители знают, что опытных специалистов нежелательно брать на более простую для них должность. Даже если новый работник по собственной инициативе согласится на более простую для него должность (например, по причине финансовых потребностей), через некоторый промежуток времени занимаемая им должность ему надоест, и тогда он будет искать пути реализации своих невостребованных талантов и навыков. А пока он не найдет приемлемое рабочее место, он будет всячески мешать работе остального персонала — вмешиваться не в свои дела советами, надменное отношение к другим сотрудникам, неповиновение «безграмотному» по его мнению руководству.

Впрочем, наивно полагать, что можно идеально подобрать вакансию и кандидата. Опытные специалисты по кадрам знают, что лучше всего подбирать такого работника, который чего-либо не умеет, однако имеет в запасе такие таланты, которые он не указал в своей анкете на трудоустройство.

В виду этого организации практически всегда обучают новых специалистов нужным навыкам, при этом оставляя про запас не пригодившиеся навыки. Однако такая политика в дальнейшем может выйти организации «боком», поскольку это сильнейший демотиватор для работника — невозможность в полной мере реализовать себя.

Одно из решений по исключению таких неприятностей — периодически «протирать пыль» с неглавных навыков персонала. Не важно, временные это задачи или проекты, которые занимают мало времени и проходящие в неурочное время, они дадут понять работнику, что вы цените его прежде всего как многогранную личность, способную решать самые разнообразные задачи. Таким образом вы не позволите ему забыть те навыки и умения, которыми он обладает и которые так любит реализовывать.

На заметку: вам нужно воплотить свою идею в реальность? Вам нужно повысить объемы продаж или улучшить репутацию фирмы? Тогда вам на помощь придет печать рекламной продукции от компании "Ева". Качество услуг и оперативность - вот главные преимущества работы с новой динамично развивающейся фирмой.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru