Социальный климат в организации.

Социальный климат в организации.

Возможно, влиятельный человек не занимает в организации должность в соответствии со степенью своего влияния. Если никто не может попасть к начальнику отдела, минуя простую, на первый взгляд, секретаршу, значит, она занимает более влиятельную позицию чем та, что соответствует ее должности.

Следующие вопросы помогут вам выявить влиятельных людей в новой для вас организации.

К кому из работников обычно обращаются за советом?

Кто из сотрудников наиболее необходим организации?

Кто часто общается с высшим руководителем и сидит возле него на различных мероприятиях?

Выявив влиятельных людей в организации, понаблюдайте за ними, стараясь понять стратегию их поведения. Они могут иметь следующие характерные особенности.

1. Возмутители спокойствия. Это, как правило, люди, которые значительно превышают вмененные им полномочия. Например, завхоз может выделить лучшее помещение группе по своему выбору. Люди, не обладающие такой активностью, стараются выполнять только порученную им конкретную работу.

2. Старожилы. Это работники трудолюбивые, преданные организации, долгие годы стабильно идущие к достижению результатов. Вы смело можете рассчитывать на их поддержку, если ваши идеи будут соответствовать интересам компании.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru