Как принять на работу?

Как принять на работу?

Итак, у вас все готово для того, чтобы бизнес начал успешно работать, офис пахнет новой мебелью, но за письменными столами никто не сидит. Потому что вам осталось сделать последний шаг – набрать штат сотрудников.

Но как принять на работу человека и не пожалеть потом об этом? Какие документы нужно оформить? Как обучить сотрудника?

Существует такая профессия как менеджер по подбору персонала, именно на его плечах лежит ответственность за подбор нужных сотрудников.

Менеджер организует встречи с потенциальными работниками, где проводятся собеседования, а может быть и конкурсные отборы, с помощью которых выявляются подходящие кандидаты, и уже потом происходит назначение лучших на должность.

Также менеджер проводит и некоторый экскурс в специфику работы, которая организуется предприятием. Менеджер по кадрам ведет и всю документацию по принятию/увольнению сотрудников.

Если у вас есть такой помощник, менеджер по подбору персонала, то вы в огромном плюсе, такой сотрудник сделает все как надо, и вы не будете переживать за ваш штат. Но за отсутствием менеджера, всю работу, связанную с поиском нужных людей, оформлением документов на них, будете проделывать вы сами.

В помощь предпринимателю представим план действий по принятию сотрудников на работу (ИП).

Необходимо заключить договор, который бывает трудовым и гражданско-правовым. Трудовой договор заключается при предоставлении постоянного места работы, а гражданско-правовой – при выполнении разовой.

Необходимо зарегистрировать работника в Пенсионном фонде, Фонде медицинского и социального страхования.

Если заключен трудовой договор, то оформить документы о приеме нового работника. В эту процедуру входит принятие документов от работника (паспорт, пенсионное удостоверение, военный билет, трудовая книжка, аттестат или диплом о полученном образовании). Оформляется и подписывается приказ о приеме на работу. Заводится личная карточка сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

В принципе вопрос как принять на работу сотрудника вас не должен мучить, вы должны быть уверены в том, что нанимаете профессионального, честного и ответственного человека.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru