10 законных (и не очень) способов не работать

10 законных (и не очень) способов не работать

Есть личные дела, которые не могут «подождать»? Или ваш отпуск закончился так быстро, что вы просто не успели отдохнуть? Существует несколько законных и не очень способов как не ходить на работу. Первый подойдет тем, кому нет 18 или он работает в особых условиях труда – тогда помимо положенных по закону 28 календарных дней, вы сможете «вытребовать» себе удлиненный отпуск. Продолжительность его регулируется федеральным законодательством, отдельно – для каждой категории работников. Не менее законным, хотя и более «дорогим» для вашего бумажника будет еще одна возможность продлить свой отпуск – можно просто взять отпуск за свой счет, конечно, если это одобрит ваш работодатель. Способ хороший, однако, планируя бюджет учтите, что за каждый такой «отпускной» день совершенно законно у вас вычтут из зарплаты – как раз ту сумму, которую вы за это время должны были заработать. Совсем хорошо, если у вас имеются отгулы. Эта замечательная со всех сторон возможность «прогулять» работу может быть предоставлена тем, кто работал сверхурочно – в праздничные или выходные дни. Замечательная она потому, что дает вам право тогда, когда вам нужно (а не когда захочется работодателю) не выйти на работу столько дней, сколько вы выходили в нерабочее время. При этом ваш кошелек совершенно не пострадает. Другая сторона вопроса отгулов – их оплата, так как такая работа оплачивается вдвойне. Но ведь у нас задача – дополнительно отдохнуть, поэтому идем дальше. Хорошее время для того, чтобы не работать – праздники. Официальные, закрепленные в трудовом законодательстве и предоставляющие нам, рабочим людям лишний раз остаться дома. Лучше всего, если праздники приходятся на выходные – тогда количество свободных дней подряд увеличивается. Хорошим способом отдохнуть от работы является учебный отпуск, право на который имеют студенты заочных и вечерних отделений ВУЗов. Отношение ТК РФ к студентам-заочникам более чем лояльно – на сессии 1 и 2 курса – 40 дней на учебный год, после 3 курса и вовсе по 50 дней, причем на каждую сессию, отдельно на сдачу госэкзаменов – месяц, а на подготовку и написание дипломной работы – целых 4 месяца. Если ваш работодатель на такое согласился, можете занести его имя в Книгу рекордов, однако закон гласит, что учебный отпуск с основным совмещать нельзя, к тому же учебный отпуск еще и отдельно оплачивается. Отпуск декретный вряд ли можно назвать отдыхом, однако на работу вам ходить точно не придется – 70 дней до родов и столько же – после. Ну, и конечно же, как продолжение декретного – отпуск по уходу за ребенком. Из законных способов не ходить на работу можно назвать еще наличие больничного листа и прогул. Хотя прогул – это не совсем законное, а скорее самовольное отсутствие на работе и по закону является поводом к увольнению. Согласно действующему законодательству, каждый работодатель должен осуществить процедуру, известную как аттестация рабочих мест. Аттестация подтверждает соответствие рабочих мест на вашем предприятии трудовому законодательству. Такую процедуру уполномочены проводить аккредитованные аттестующие организации.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru