Работа службы по кадрам любого предприятия

Работа службы по кадрам любого предприятия и организации постоянно и очень тесно связана с необходимостью отбора и поиска персонала. Отбор кадров разного состава стоит и перед кадровой службой и является одной из функций управления, поскольку только люди обеспечивают действенное использование всех видов ресурсов, которые имеются в распоряжении организации, только именно от людей зависят экономические показатели организации и ее конкурентоспособность. Давно всем известно, что ошибки, которые совершаются при отборе новых работников, приводят к проблемам, влияющим серьезно на работу всей компании. А ошибки – это высокая текучесть кадров, падение трудовой и производственной дисциплины, плохой морально-психологический климат, использования рабочего времени в личных целях, прогулы, невыполнение распоряжений руководства и даже саботажи. А если речь пойдет об отборе руководящих кадров, то тут ошибки будут обходиться для предприятия еще дороже. В нашей стране в течение долгих лет при выборе на должность руководящих должностей компетентность и профессионализм уступали идеологическим мотивам. В настоящее время при развитии экономики, в ситуациях ограниченности финансовых, материальных и других средств, для любого предприятия крайне важным стало, то какие же люди будут командовать этими ресурсами. Только таким образом подбор персонала станет одной из приоритетных задач в деятельности организации. Сейчас разработано много эффективных и надежных систем набора и отбора кадров. Рынок труда развивается очень динамично, реагируя на эти изменения экономической ситуации и других факторов действительности. Некоторые специальности становятся не востребованными, а другие же напротив. При осуществлении отбора, надо знать и еще постоянно учитывать особенности на современном рынке труда и ситуацию в политике, экономике, быть в курсе информационных и технических и инноваций. Вот этими моментами и объясняется острота темы исследования.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru