Директоров госкомпаний заставят ЗАРАБАТЫВАТЬ зарплату

Директоров госкомпаний заставят ЗАРАБАТЫВАТЬ зарплату

Поработал – получи

В России могут пересмотреть подход к формированию зарплат руководителей государственных корпораций. Если сейчас они получают свою зарплату независимо от того, как работала их компания.

Сейчас же зарплату топ-менеджмента госкомпаний планируется разделить на две части. Первая – это стабильный оклад, а вторая – переменная премия, которая будет зависеть от успехов компаний.

Как это будет работать?

Если с окладом все понятно - он выдается стабильно, то переменная часть может выплачиваться на протяжении нескольких лет, в зависимости от того, насколько стабильны будут показатели работы компании.

Почему не сразу по итогам года? Чтобы менеджеры не могли подделать отчетность, чтобы получить свой бонус. Если отчеты будут подделаны, то через некоторое время эта ошибка обязательно «всплывет». И денег тогда не дадут.

Сейчас очень часто зарплата руководства госкомпаний не привязана вообще ни к чему. Им просто платят за то, что они занимают свой пост.

Нравится вам идея нового формирования зарплаты?


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru