Зачем платить сотрудникам морковкой?

Зачем платить сотрудникам морковкой?

Разумеется, вы наверное уже поняли, что под морковкой я имею ввиду всякие поощрения сотрудникам. Морковка - это символ всех не_денежные внешних поощрений, которые только возможны в компании. Это и оплата мед. страхования, это и оплачиваемый санаторий. "Зачем это нужно, ведь это доп расходы", - спросите вы.

Работая в банке, я столкнулась с тем, что сотрудникам, которые отрабатывали более года предоставлялся ДМС. А лучших сотрудников по итогу года отправляли отдыхать за границу. Это служило дополнительной стимуляцией работников и дополнительной ниточкой, за которую можно было дергать, если сотрудник расслабится.

В своей нынешней работе я переняла этот метод. Всего в моем подчинении 5 отделов. В каждом есть свой KPI, который нужно выполнить. Каждый раз этот KPI увеличивается (об том я напишу отдельный пост). Все сотрудники в начале года заносятся в специальную таблицу, в котором расписываются не только достигнувшие показатели по KPI, но и достижения ("смог уговорить клиента на покупку, который год не соглашался? умничка", "смог создать механизм облегчающий работу отдела? супер" и тд). Все это список видели и знали свои значения по нему. В конце года сотруднику который набрал больше всего баллов в отделе дарился и дарится приз (в нашем случае - это любое из выбранного путешествия). Я не зря написала "ВЫБРАННОЕ". Сотрудник перед тем как вступить в гонку должен написать что бы он хотел получить в награду. Например, в том году в одном из отделов по продажам выиграл сотрудник, который очень хотел съездить на базу отдыха и показаться на сноуборде. В этом году, в этом же отделе, скорее всего победит девушка, которая хотела побывать в Санкт-Петербурге.

Такого рода мероприятия всегда благоприятно сказываются на команде. Они видят, что кроме премиальной части их ждет дополнительная морковка в виде путешествия. Они видят, что компания заботится о них и поощряет их успехи, записывая их параллельно в табель и помня о них.

Так что если в вашей компании не хватает дополнительной стимуляции, если сотрудники выполняют план - лишь бы выполнить его, то вы можете взять этот метод на заметку.

Дарите им морковки.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru