Почему я работаю менеджером по продажам?!

Почему я работаю менеджером по продажам?!

Почему я работаю менеджером по продажам?!«Потому что здесь бабло!», - сказал один мой знакомый, тоже salers.«Людям должны платить только за сверхусилия. Если человек не прикладывает сверхусилия в своей работе, то это его развращает, он зарабатывает оклад. Оклад развращает! Он не способствует повышению работоспособности человека» - сказал мой преподаватель.«Хочешь жить – умей вертеться», - скажет каждый. Продажники - это люди, двигающие компанию вперед, завоевывающие новые рынки, новых клиентов, открывающие перспективы и горизонты для бизнеса. По профессии я, как очень многие в наше время, - экономист; по призванию – продажник. Пределом моих мечтаний было устроиться после получения диплома в хорошую компанию, по продаже жалюзи. пусть на самую низкую должность, пусть на небольшой оклад, но зато уже с перспективой карьерного роста. «Вот, - думала я, - поднаберусь опыта, освоюсь, да как пойду-пойду по карьерной лестнице наверх! А там, глядишь, в начальники попаду, оклад повысят мне, заметят, какая я хорошая, трудолюбивая и замечательная. И будет все у меня хорошо». И вспоминая сейчас об этом я думаю, что хорошо, когда жизнь вносит свои коррективы в наши планы, когда человек предполагает, а Бог располагает. Неизвестно, как сложилась бы моя жизнь, устройся я на подобную «конторскую» работу, кем бы я стала, и в кого бы превратилась. Зато сейчас я точно знаю, кто я и чего я хочу. А самое главное, я знаю сколько хочу заработать. И зарабатываю. Самое прекрасное в работе менеджеров по продажам – это система оплаты труда, когда ты получаешь деньги соразмерные вложенным тобою усилиям. Нет предела человеческим возможностям, как нет предела и моей зарплате. Я сама планирую, как я буду работать и сколько я смогу получить по результатам. Иногда я позволяю себе полениться и побить баклуши. Но зато тогда я точно знаю, что нужно быть готовой к низким премиям и процентам с продаж. А иногда я «в ударе» бью все рекордные показатели по сбыту. И точно знаю, что мои труды будут вознаграждены по заслугам. Подобная система мотивации позволяет мне не только хорошо зарабатывать, но еще и держит меня постоянно «в тонусе». И это правильно, когда деньги, которые получает работник, напрямую завязаны на результате его труда. Система оплаты труда аналогичная подобной должна быть введена повсеместно и для каждого, тогда и интенсивность работы и качество самих людей намного улучшится.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru