Как решить проблемы с новым руководством?

Как решить проблемы с новым руководством?

Вас только взяли на испытательный срок, но вы уже успели чем-то заслужить неодобрение непосредственного начальника. Чтобы выйти из этой ситуации необходимо выяснить настоящую причину негативного к вам отношения нового руководителя. Если вы ему не нравитесь, не следует относить это на свой счет и сомневаться в своих профессиональных качествах. Может быть ваш руководитель проецирует на вас что-то личное. Вы напоминаете ему тещу, или просто не в его вкусе, или он хотел бы вас соблазнить, и сам же на вас за это злится. Проверьте для начала, может, это всего лишь ваша интерпретация происходящего. Поговорите с боссом, спросите его, все ли хорошо, доволен ли он вашей работой, есть ли что-то, что вы могли бы улучшить. Это позволит вам узнать, в чем проблема: ваш шеф просто недоволен тем, как вы начали работу, или это действительно что-то личное. Во втором случае ваша цель – еще больше раскрыться перед боссом, продемонстрировать те свои стороны, которые никак не связаны с его неприятными ассоциациями. Вам обоим явно нужно лучше узнать друг друга.

Если шеф вас открыто игнорирует, это может быть обусловлено тем, что на работу вас принял более высокий начальник. А теперь непосредственный руководитель почему-то отводит взгляд, когда вы с ним говорите, не дает вам полной информации о работе, даже порой не здоровается. Это начало изоляции – любимого оружия манипуляторов. Для решения данной проблемы осмельтесь выйти из тени, самовыразиться. Рекомендуется создать максимум связей с коллегами (обедайте вместе, предлагайте помощь, если они перегружены работой, и т. д.). Если это возможно, заручитесь поддержкой босса вашего шефа. Вряд ли это улучшит отношения с вашим непосредственным начальником, но это единственный способ не впасть в депрессию. Кстати, кто из вас удержится на рабочем месте дольше, еще неизвестно. Хорошей идеей будет помочь руководству, например, порекомендуйте ему купить генератор б/у, таким образом, он сэкономит деньги. Возможно, это станет первой ступенькой к примирению.

Возможно вы действительно имели неосторожность допустить ошибку в работе и теперь ваш начальник оценивает ваши профессиональные качества исходя из вашей оплошности и относится соответственно. Вы, конечно, можете бунтовать («Мой шеф несправедлив!») или посыпать голову пеплом («У меня ничего не получается!»), но все равно придется признать правду, а также разобраться в причинах своих ошибок. Чтобы исправить ситуацию, поговорите с шефом как взрослый со взрослым. Признайте свою ошибку и возьмите на себя свою часть ответственности (невнимательность, отсутствие точности и т. д.), попросите его вам помочь. Найдите вместе решения, которые позволят улучшить эффективность вашей работы. Это могут быть более ясные указания и инструкции, увеличение сроков исполнения и т. д.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru