Социальный пакет. Что это?

Социальный пакет. Что это?

Дорогие читатели, сегодня мы поговорим о том, что такое социальный пакет. При поиске работы, в объявлениях, при общении с другими людьми мы не раз слышали это выражение. Все чаще при составлении резюме соискатель указывает требования от работодателя и спрашивает об этом на собеседовании. Да и при приеме на работу работодатель нам обещает, что гарантировано обеспечит соцпакетом. Самое время узнать, что же это такое. Словосочетание «соцпакет» трактуется работодателем по-разному. Некоторые компании глубоко уверенны, что для предоставления работникам пакета социальных услуг достаточно выполнять нормы законодательства о труде, то есть оплачивать своим сотрудникам отпуска и больничные.

Социальный пакет это - в первую очередь гарантия того, что компания успешно развивается. Он предусматривает закладывание в бюджет компании средств на: покупку и оплату оздоровительных путевок для сотрудников, страхование сотрудников, организацию отдыха, предоставление беспроцентных кредитов на покупку хозяйственных устройств, автомобиля, частичную оплату коммунальных услуг, лечение сотрудников и их детей и т. д. Как правило, социальный пакет это - нематериальная компенсация работникам за хорошую работу, своего рода нематериальная мотивация.

Социальный пакет включает в себя следующие соц гарантии:

Обеспечение необходимых условий труда, которые в свою очередь предусмотрены Законами о труде, внутренними положениями, коллективным договором, и трудовым договором между сотрудником и работодателем;

Обязательное государственное страхование;

Оплата в полном объеме заработной платы;

Предоставление соц гарантий.

Другими словами содержание конкурентного социального пакета включает в себя: обеспечение здоровья сотрудника, мотивация труда, развитие корпоративной культуры и боевого духа сотрудника, отдых и развлечения. И выполняет мотивационную, компенсационную функции, предоставляя гарантии сотруднику.

Социальный пакет должен быть максимально универсальным и одновременно учитывать индивидуальные требования каждого сотрудника. Это мощнейший инструмент влияния на индивидуальную и организаторскую эффективность, долгосрочность и успешность трудовых отношений между работником и работодателем.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru