Огрехи работодателя с точки зрения соискателей

Огрехи работодателя с точки зрения соискателей

Не только соискатели работы должны соблюдать правила, приходя устраиваться на должность. Но и работодателям желательно знать, чего не приемлют соискатели со стороны будущего руководства. Итак, во многих объявлениях можно увидеть, какие требования босс выдвигает к соискателю. Но при высоких запросах почему-то забывает указать, что компания даёт взамен. Обязательно в объявлении следует рассказать о будущей работе, правилах в коллективе, премиях, бонусах и прочих интересных моментах – это привлечёт большее количество потенциальных работников. Зачастую руководство до небес завышает свои требования к будущему работнику. Такие требования под силу уникальному супергерою, который если и отыщется, но на указанную зарплату не польстится… И соискатель, и работодатель должны быть одинаково готовы к собеседованию. Ведь настоящий профи устроиться в ту фирму, руководитель которой подготовлен к собеседованию, изучил его резюме и составил список вопросов, интересующих его. Напротив, работника отвратит тот будущий босс, который во время беседы будет сидеть сети, разговаривать по телефону, просматривать почту. Для поддержания высокого статуса компании важно, чтобы каждое присланное резюме получило ответ (хотя бы шаблонный) с благодарностью за внимание. Человек должен знать, что резюме его получено и принято к рассмотрению. Страшней не придумаешь, когда соискатель остаётся после беседы с работодателем в неведении – это ещё хуже, чем отказ. Собеседование выматывает физически и морально, так что большим упущением шефа является долгое молчание после беседы. И даже если решение об устройстве просителя на работу или об отказе откладывается на длительный срок, потенциального работника нельзя держать в неведении. Лучше всего позвонить/написать ему, сообщив о такой ситуации. Нужно быть человечным! Зачем в первую очередь требовать от кандидата принести рекомендательные письма или предоставить контактные данные для получения их? Если работодатель даже вовсе не имеет планов проверить рекомендации, то будущий сотрудник только зря побеспокоит весомых людей. Так что просить рекомендации лучше всего перед окончательным выбором кандидата, отсеяв неподходящих. Нецелесообразно устраивать стресс-интервью, заставлять думать над головоломками и заставлять решать прочие нестандартные задачи своих соискателей, если компания не испытывает вовсе такой необходимости. Эта дань последней моде только отпугивает работников, которые принесли бы компании пользу и прибыль, но боятся таких испытаний.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru