Не прийти на собеседование…

Не прийти на собеседование…

Вроде бы соискатель старается, составляет-отправляет резюме, ждет собеседования. А когда получает приглашение, почему то не приходит… Какие же причины заставляют человека, ищущего работу, без причин «прогуливать» встречу с работодателем? Самые злостные прогульщики, по мнению аналитиков, – это управляющий персонал среднего звена. Практически все рекрутеры жалуются именно на них. Не считают своим долгом нанести визит и топ-менеджеры. И только 5% опрошенных рекрутеров сказали, что ими приглашённые соискатели откликаются на приглашение в 100% случаев. Общая картина такова, что примерно 10% от общего числа соискателей игнорируют собеседования. Главной причиной, побуждающей людей так поступать, скорее всего, является менталитет. Сотрудники одного из рекрутинговых агентств рассказали случай, с которым им пришлось столкнуться. Когда соискатель проигнорировал встречу, сотрудники пытались ему дозвониться на все телефоны, писали на почту, просили прежнего работодателя мужчины найти его бывшего работника. Поиски были бесполезными…Спустя несколько дней мужчина нашёлся сам – написал агентству письмо с извинениями и объяснил причину своего отсутствия: он, радуясь будущему трудоустройству, решил с компанией товарищей отметить успех, устроив загородный пикник. Под вечер нетрезвые друзья застряли в непролазной грязи. Конечно, телефон был недоступен… А потом претенденту было банально стыдно за неявку…Безусловно, в жизни всякое случается. Но ведь к людям нужно уважительно относиться! Элементарно хотя бы сообщить, почему нет возможности явиться на встречу. Ведь рекрутеры старались, работали, а в ответ получили свинское к себе отношение! Вправду, в течение нескольких последних лет игнорирование приглашения стало входить в «моду». Обыкновенно рекрутеры с пониманием относятся к человеку, предупреждающему о том, что не могут прийти на собеседование по уважительной причине. Но когда потенциальный кандидат на должность мнётся, невнятно дает основание своего отсутствия, у рекрутеров рождается сомнение: «А заинтересован ли человек в работе?».Однако и плюс есть в такой ситуации. Не слишком ответственный кадр отсеивается ещё до того, как его приняли на работу. Хуже было бы, если он вёл себя так неуважительно, уже занимая должность. Болезнь прогула собеседования наблюдается не только у топовых менеджеров. Игнорируют встречи и обычные работники. И тогда мотивы до банальности просты: не захотелось идти, передумалось, забыл, уже нашёл новую работу и не посчитал нужным отказаться от собеседования…


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru