Работа для всех

Работа для всех

На сегодняшний день очень много разнообразных предложений о работе.

Первое - это, конечно же, страх. Большинство просто боится обратиться в организацию, куда он не подходит хоть по одному из пунктов. И я вам скажу зря. В большинстве своем требования указанные организациями завышенные! И если вы хотите устроиться на работу, не нужно бояться. Звоните по всем интересующим вас объявлениям, если вам и откажут не беда, под лежачий камень как говорится…

Второе – обязательно размещайте свое резюме, везде, где это только возможно! В наше время высоких технологий это не проблема. Все что нужно всего лишь заполнить пару простых форм. Многие фирмы не дают объявления о работе, а выбирают из уже представленных кандидатов. Не пожалейте времени и составьте свое резюме в печатном виде, в большинстве случаев вас попросят прислать свое резюме на рассмотрение и чем качественнее оно будет составлено тем больше шансов, что его заметят и выделят, среди сотен других. На данный момент ваше резюме это ваш билет в будущее. Без него трудно найти хорошую высокооплачиваемую работу. Так что уделите этому пункту пристальное внимание!

Третье – отсутствие опыта. Один из самых острых вопросов. На сегодняшний день в каждой вакансии мы наблюдаем эту запись, ”Опыт работы от 1 года”. Но всегда ли это так на самом деле, давайте разбираться. Вдумайтесь, если каждый требует опыт работы, то откуда берется приток новых кадров? Откуда у людей вообще берется этот опыт? Как этот опыт получить? Сможете ответить на эти вопросы? Если нет, то тогда давайте разбираться вместе.

Давайте подумаем, каков процесс приема на работу нового сотрудника. Начальник говорит отделу кадров, что ему требуется сотрудник на определенную должность, сотрудник отдела кадров ведет поиск кандидатов, проводит первичное собеседование, и отправляет непосредственно на место предполагаемой работы, где и принимается окончательное решение о приеме на работу. Конечно, данная схема обобщена, и применима не ко всем организациям, но по ней можно понять суть. На работу вас принимает не отдел кадров, а начальник данного участка работ. Сотрудник отдела кадров не всегда до конца понимает всей сути работ проводимых на участке, а значит и требования в основном общие для данной профессии. Плюс часто бывает, что начальник данного участка готов принять человека и без опыта, парой проще обучить сотрудника, нежели переучить. Так что не бойтесь, обращайтесь по всем объявлением, как я и говорил в первом пункте.

И главное помните в реалиях современного рынка труда, работу себе может найти каждый! Не ленитесь, не бойтесь и не жалейте себя. И не расценивайте отказ работодателя как неудачу, это скорее опыт, нежели неудача. Работайте над ошибками. Удачных вам поисков работы вашей мечты!


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru