Работа в команде.

Работа в команде.

Еще со времен прохождения тренинга “Горячее лето-2? хотела написать пост на тему командной работы.

И учитывая тематику моего блога, пыталась начать рассуждение на эту тему по-разному.

Сначала так:

“Вы создали свой бизнес или еще только стоите на пути к созданию своего дела. Озадачены вопросом: Как вырастить стабильную компанию в условиях современной экономики?”

Потом вступление стало выглядеть по-другому:

“Почему люди, занимающие первые позиции всемирно известных журналов о бизнесе, стоят во главе гигантских корпораций? Они смогли создать командный бизнес.”

В третий раз редактирования черновика появилось такое вступление:

“Вы – у истоков командного дела или уже давно стали командным игроком?”

В конце концов, как ни начинай, суть одна – ответ на вопрос:

В чем же преимущество работы в команде?

На мой взгляд, необходимо выделить основные 5 пунктов:

Одна голова хорошо, а много – сами знаете ответ.

Из суммы достижений целей складывается достижение цели общей.

Развитие личностных способностей, иными словами, личностный рост.

Расширение видения.

Эффект “сжатия времени”.

А теперь чуть шире.

Одна голова хорошо, а две лучше. Это та самая пословица, которая как нельзя лучше подходит в данном случае.

Все, что не в силах выполнить один человек, под силу группе единомышленников при условии правильного распределения ролей в команде. Взгляды одних на проблему или задачу могут кардинально отличаться от взглядов других – в этом и прелесть. Те огрехи, те недочеты, которые один человек просмотрел бы или просто не обратил бы внимания, каждым оцениваются по-своему. Более объективный взгляд на вещи, всесторонний, всеобъемлющий, – преимущество командной работы. Риски принятия ошибочного мнения в связи с этим стремятся к нулю.

И это связано еще и с тем, что каждый член команды стремится к достижению личной цели, из которых и складывается цель общая. Если Вы создаете бизнес, помните, что работа в команде только в этом случае и принесет результат. Грамотно используя возможность – получить людям то, что их мотивирует (будь то финансовая составляющая или эмоциональная – ощущение собственной ценности, значимости, незаменимости ), Вы обязательно добьетесь и своей цели. Осознавая, что общая цель складывается из частных, командные игроки способны осуществить задуманное.

Отсюда плавно вытекает третье преимущество – возможность личностного роста.

В ситуации, когда кто-то из членов команды нуждается в элементарной помощи, будь то техническая поддержка, эмоциональная или конкретное действие, личностные способности каждого помогают в преодолении тех или иных проблем. Взаимное обогащение, взаимное обучение, – все это идет параллельно самой работе. Взаимовыручка, взаимопонимание, умение выслушивать оппонентов, умение находить решения за столом переговоров, воспитание терпимости… Этот список можно продолжать бесконечно.

Но самое главное – возможность расширить свое видение.

Видение одного + видение другого = общее представление. И если что-то выходит за рамки компетенции одного, значит, это что-то обязательно находится в рамках компетенции другого.

И последнее – эффект “сжатия времени”.

Правильное распределение целей, обязанностей, сроков заставляет брать на себя ответственность за выполнение работы на тех или иных участках. Появляется понимание того, что невыполнение или выполнение не в срок может привести к краху всего бизнеса в целом. Не только личные цели не будут достигнуты, не удастся реализовать и цели других членов команды. В связи с этим временные рамки становятся слишком иллюзорными. Подчас члены одной команды не отдают себе отчет в том, что в одиночку с подобного рода работой каждый из них мог бы справиться, потратив на это времени в десяток раз больше. И лишь по окончании определенного этапа, оглядываясь назад, на пройденный путь, командные игроки поражаются тому объему и тому временному отрезку, за который эта работа была проделана.

Создание командного бизнеса, правильная расстановка сил, грамотный подбор для работы в команде обязательно приведет Вас к запланированному успеху.

И если Вы дополните в комментариях те или иные пункты, поделитесь своим видением этого вопроса, не только я буду Вам благодарна.

P. S. Недавно проходил социологический опрос, целью которого стало выяснить, какова готовность респондентов к созданию собственного бизнеса.

89% опрошенных ответили положительно на вопрос: «Если бы у вас в руках была пошаговая система создания собственного дела, Вы бы начали свой бизнес?»

Близка обсуждаемая тема? Подпишитесь на рассылку.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru