Социализация как инструмент управления международным предприятием: преимущества и недостатки

Социализация как инструмент управления международным предприятием: преимущества и недостатки В теории менеджмента значительное внимание уделяют предпринимательской культуре, которую понимают как систему ценностей и норм поведения, которые определяют поведение сотрудников на всех уровнях предприятия. В то же время особенное значение предоставляют организационной культуре и мероприятиям, направленным на развитие личности. Роль агентов социализации часто исполняют сотрудники материнской организации, которые работают на дочерних предприятиях. Цель социализации заключается в том, чтобы деловые ценности и восприятия сотрудников дочерних предприятий отвечали деловым ценностям и восприятию работников материнской организации. Преимущество социализации — нечетко выраженная функция управления. В частности, это особенно сказывается во время инновационных, нечетко сформулированных или сверхсложных заданий, когда учет целей материнской организации часто обеспечивается не только с помощью технократических инструментов управления или личных указаний, но и путем акцентирования на общих ценностях и нормах. Рядом с этой управленческой функцией мощные организационные культуры делают значительный взнос в поиск и внедрение необходимых решений и помогают сократить формальные расходы на контроль. Недостаток социализации заключается в наличии опасности ментальной унификации сотрудников, которая приводит к снижению чувствительности к решающим изменениям во внешней среде. Использование этого инструмента управления связано с большими расходами на повышение квалификации, коммуникацию и т. п. Важной предпосылкой этого является долговременная занятость сотрудников, что особенно четко можно проследить на японских предприятиях. Эмпирическое исследование М. Кентера, напротив, показывают, что 75% исследованных немецких предприятий оценивают координационное влияние общих ценностей и норм как незначительное, поэтому инструмент социализации используют редко или вовсе не используют. Однако эффективность социализации оценивают как значительную те предприятия, которые активно используют этот инструмент управления.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru