Место под солнцем

Место под солнцем Когда, как не летом, начинается увлекательное соревнование под названием «займи место под солнцем». Сотрудники обрушивают на начальство шквал просьб об отпуске, в некоторых компаниях этот аттракцион напоминает детскую игру где четверо пытаются занять три стула, - зная, что кому-то не повезет, в ход идут все средства. Редакция решила поразмышлять о том, как же сделать, чтоб всем было хорошо: отпустить максимум желающих в теплые края и избежать паузы в процессе работы компании. Вариант «За себя и за того парня» Большой популярностью пользуется вариант временного замещения сотрудника его коллегой, который при таком раскладе берет на себя двойной объем работы: «за себя и за того парня». В этом случае, безусловно, заработать он должен соразмерную с объемом и качеством работы сумму. Стоит заключить при этом письменное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо зафиксировать перечень обязанностей, а также сроки, на которые вступает в силу такой тип работы и объем заработной платы за дополнительные обязательства. Любая сторона имеет право отказаться от условий соглашения, известив об этом другую не менее чем за три дня (ст. 60. 2. ТК РФ). Вариант перемены места Если простой не грозит фирме, а дела отдыхающего более приоритетны на данный момент, чем дела одного из его коллег, сотрудника переводят на место отпускника с освобождением от привычных обязанностей. В этом случае тоже необходимо заключить соглашение, которое обезопасит обе стороны от возможных недопониманий и недовольств. Закрыть глаза на это соглашение спокойно Вы можете только в условиях стихийных бедствий, аварии на производстве, несчастного случая и незначительном количестве других подобных моментов. Мы советуем при том, что окна Вашего офиса вряд ли выходят на Везувий, рядом не протекает Атлантический океан, а издалека на офис не мчится торнадо, не забывать на всякий случай заключать соглашение во избежание спорных моментов. Временную работу такого характера переведенный сотрудник может выполнять не больше месяца, а получить в результате не меньше, чем составил бы его средний заработок на прежней должности (ст. 72. 2 ТК РФ). Если же он проработал месяц, но при пассивности начальства так и не потребовал вернуть его на прежнее место, продолжая работать на новом, временный характер соглашения утрачивается, новое место становится постоянным. Совместительство – интенсивный вариант Коллега отпускника работает положенное время на своем месте, а по окончании рабочего дня выполняет определенный объем работы за отдыхающего. Важно: этот вариант требует заключения нового трудового договора, в котором надо подписать, что сверхурочная работа является совместительством. Договор дополняется приказом о приеме на работу, на сотрудника заводится карточка. Также по желанию сотрудника эта информация вносится в его трудовую книжку. Количество рабочих часов при варианте совместительства не должно быть более четырех в день. Если же по каким-то причинам работник свободен в определенные дни от основной работы, он может заниматься совместительством полный трудовой день (ст. 284 ТК РФ). Корпоративная этика предполагает, что такая повинность, подкрепленная достойной оплатой, не будет обременять сотрудника, - это не сизифов труд, а благородное дело для компании. Однако, чтобы лишняя нагрузка не стала непосильной ношей в сознании работника, постарайтесь поощрить его так же благородно: не занизив стоимость выполненной работы. Если отдыхающий сотрудник ценен, уникален и незаменим по специфике своей работы, советуем привлечь специалиста с подобным опытом извне, подав объявления о поиске сотрудника на конкретный временной отрезок. Совместительство - экстенсивный вариант При указанном выше порядке оформления сотрудник будет привлечен Вами извне. Подразумевается, что он совмещает прежнюю работу с временной работой у Вас. Минусом такого варианта является время, которое придется затратить на обучение. Вариант срочного трудового договора Заключить срочный трудовой договор с временным сотрудником – один из множества вариантов для массового отпуска без урона для фирмы. Порядок оформления соглашения такой же, как и при оформлении на должность на неопределенный срок. Главное здесь: обязательно прописать основания и причины его заключения, сослаться на статью ТК РФ, определить сроки его действия (привязка к дате или событию - в случае декретного отпуска, например). Если ушедший в отпуск сотрудник неожиданно заболеет и не выйдет вовремя, последний пункт договора будет Вам большим подспорьем. Если дата, указанная в договоре прошла, а замещающий сотрудник продолжает работать, – эти трудовые отношения становятся бессрочными. Еще это означает, что, когда постоянный сотрудник вернется, Вам придется найти причины для увольнения засидевшегося временного. Случай многократного заключения срочного договора по одной и той же трудовой функции так же является основанием считать отношения бессрочными. Главное, отправив на поезда и самолеты заждавшихся солнца и впечатлений сотрудников, а затем распределив объем работы по тем, кто будет их замещать, не забыть о юридической стороне вопроса.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru