Сотрудничество с аутсорсинговыми фирмами

Сотрудничество с аутсорсинговыми фирмами Несмотря на то, что аутсорсинг на сегодняшний день очень трудно назвать новым типом бизнес-деятельности, до сих пор множество владельцев и учредителей бизнеса предпочитают нанимать специалистов в штат. Стараясь действовать так, как это было принято десятки лет назад. Но времена изменились, а значит действовать все равно приходится по-новому. Основной причиной по которой директор или управляющий продолжает искать системного администратора или инженера службы ИТ в штат фирмы, является уверенность в том, что такого человека можно связать по рукам и ногам контрактом. А приходящие со стороны люди вольны делать все, что им заблагорассудится. В первую очередь необходимо вспомнить о том, что изначально речь идет о профессиональной стороне вопроса. И приходящие сотрудники просто выполняют строго оговоренные работы. Будучи заинтересованными в максимальной оценке собственных действий. Их регламент четко расписан, а результаты зафиксированы на бумаге. В такой ситуации ит компания, которой поручено обслуживание компьютеров, максимально мотивирована тем, чтобы все операции были выполнены точно в срок и с максимальным соответствием техническому заданию. Другое дело тот, кого постоянно дергают не по специальности, заставляя выполнять работу по ремонту, касающуюся всех технически сложных и не очень устройств. Причем каждый раз требуя укладываться в максимально сжатые сроки. Здесь даже самый стойкий индивидуум начнет думать о смене места работы. И если его при этом попытаются ставить в самые невыгодные финансовые условия, то реакция может быть самой непредсказуемой. Отдельным преимуществом команды профессионалов, вызванных для решения конкретной задачи, является работа сразу нескольких специалистов. Ведь в аутсорсинговой фирме нет почасовой оплаты и решение проблем должно быть найдено быстро, но без ущерба качеству проведенных операций. А значит то, чем один человек может заниматься неделю или две, устраняется за считанные часы. Следовательно кажущиеся затраты несравнимые с заработной платой одного, будут существенно меньше, если их поделить на общее количество человеко-часов труда. Насчет сохранности сведений и конфиденциальности говорить даже не приходится. Ведь человек, которому по долгу службы необходимо постоянно работать со многими, даже жестко конкурирующими фирмами, будет обязан сам являться гарантом выполнения всех требований контракта, касающихся деловой этики.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru