Разработана система сертификации менеджеров по персоналу.

Разработана система сертификации менеджеров по персоналу. Опытом ее внедрения в кадровое сообщество с делегацией Национального союза кадровиков поделился исполнительный директор Ассоциации менеджмента по управлению персоналом Германии (GDFP) г-н Ханс Бем. В конце февраля представители Национального союза кадровиков посетили Ассоциацию менеджмента по управлению персоналом Германии (GDFP). Основной целью визита делегации, которую возглавила председатель НСК Софья Данилкина, был обмен опытом между организациями профессионалов в области кадрового менеджмента двух стран. В Германии делегацию НСК принимали исполнительный директор GDFP Ханс Бем, который посетил Россию в ноябре прошлого года и выступил на Первом Всероссийском кадровом форуме, организованной НСК, и менеджер по международным связям GDFP Ута Граф. Ассоциация менеджмента по управлению персоналом Германии была выбрана первой в череде подобных визитов, так как она является не только одной из старейших в Европе, но и одной из самых активных: широкая деятельность, которую ведет GDFP, представляет огромный интерес для всего кадрового сообщества России. Членство в GDFP корпоративное, и охватывает крупнейшие компании страны. Так, Председателем правления GDFP является Директор по персоналу концерна «Даймлер-Крайслер», а членами правления – директора по персоналу других международных компаний со штаб-квартирами, расположенными в Германии. Г-жа Граф рассказала представителям НСК об истории Ассоциации, насчитывающей без малого 54 года. Организация была создана в 1952 году, в первую очередь для решения серьезных разногласий, возникших между работодателями и объединениями работников. Ее основатели – пять работодателей, которые осознали необходимость решения таких вопросов как переговоры с организованными на предприятиях советами работников, касающихся размера заработной платы сотрудников, увольнения и компенсаций, организации рабочего времени, и т. д. Принятый в стране Акт об управлении трудовыми отношениями и возникновение социальной рыночной экономики имели огромное влияние на наемных служащих и социальную политику работодателей. То, как управлять организациями в новых условиях, и стало обсуждаться на встречах членов новой организации. Такая форма работы быстро доказала свою эффективность. Ведь обмен опытом в данной области был невероятно полезен, позволял решать множество проблем без больших финансовых затрат на юридические услуги. Организация росла и мужала. На двадцатилетие благодарные члены подарили исполнительной дирекции GDFP скульптуру, которую было решено считать символом Ассоциации. Надо отметить, что GDFP – единственная в Европе организация специалистов по управлению персоналом, у которой есть не только логотип, но и свой скульптурный талисман. Круг, из которого возникают фигурки людей, символизирует обмен опытом и решение актуальных для всего сообщества проблем. С возникновением профессии кадрового менеджмента, в Ассоциацию вошли специалисты в данной области, ведущие деятельность во всех отраслях экономики Германии. Сегодня в GDFP более 2000 членов – от крупнейших компаний до небольших фирм. В соответствии с Уставом, миссия GDFP – продвижение кадрового менеджмента –практика, проведение исследований в данной области и обучение. За свою долгую историю Ассоциация разработала особые формы работы со своими членами, вызвавшие большой интерес членов российской делегации. Одной из них является работа в так называемых «Группах по обмену опытом», число которых в этом году достигло 120. В них входят 4200 специалистов в области управления персоналом. Группы по обмену опытом организованы по региональному или общенациональному признаку, в соответствии с отраслью экономики или должностью входящих в них представителей компаний. Встречи проходят два-три раза в год, на них рассматриваются самые разные вопросы из области управления персоналом, социальной сферы и бизнеса в целом. Основной целью данных встреч является обмен опытом, полученным в ходе ежедневной практики управления персоналом. В каждую группу входят около 10 представителей компаний, занимающих должности одного уровня, причем компании, входящие в одну группу, близки по размеру и численности персонала. Именно это позволяет обсуждать вопросы узкой специфики, которые и представляют особенно высокий интерес для участников встреч. За счет того, что круг членов группы узок, они могут делиться друг с другом самым важным, доверять друг другу сведения, не предназначенные для широкого распространения. Такой обмен опытом и информацией крайне полезен еще и потому, что позволяет компаниям получать многие необходимые данные, часто экономя на рыночных исследованиях. Группы по обмену опытом развивают изначальную идею, ради которой была создана организации, внося в нее то новое, что возникает по мере развития экономики. Особенный интерес у представителей делегации НСК вызвала обучающая деятельность, которую, в соответствии со своим уставом, постоянно ведет GDFP. В 1963 году образовательное направление деятельности в Ассоциации было выделено в отдельную структуру и получило название «Академия». Семинары Академии GDFP ежедневно проходят в штаб-квартире Ассоциации, расположенной в Дюссельдорфе, а также в шести ее региональных офисах: в Берлине, Лейпциге, Мюнхене, Штутгарте, Франкфурте-на-Майне и Гамбурге. Повышение квалификации специалистов в области кадрового менеджмента имеет все большее значение по мере того, как растет важность человеческого капитала компаний. В Германии, также как и в России, таких специалистов лишь недавно стали учить в Вузах. Однако высшее образование в данной области грешит недостатком практических навыков. Именно их и позволяют восполнить семинары, которые организует GDFP. Тематика семинаров совмещает фундаментальные и практические аспекты управления персоналом в компаниях, большое внимание уделяется и трудовому праву. Помимо семинаров для специалистов в области управления персоналом, программа включает курсы для членов советов работников, действующих на предприятиях. Специальные конференции, организуемые GDFP, посвящены практическим аспектам управления персоналом, которые комментируют эксперты и аналитики из мира бизнеса и науки. Три года назад представители GDFP осознали необходимость профессиональной сертификации HR-ов. Изучив опыт других стран, в особенности Великобритании и США, где системы профессиональной сертификации практикуются уже много лет, немецкие специалисты поняли, что для их условий зарубежные варианты не подходят, и начали подготовку программы, в дальнейшем получившей название ProPer – «Профессионализация кадрового менеджмента». В ходе разработки профессиональных стандартов было выделено 8 основных задач и областей обучения кадрового менеджмента. Среди них – культура организации, стратегия в области управления персоналом, задачи в области социального партнерства, управление внешними взаимоотношениями организации, управление изменениями в компании, и т. д. Сегодня GDFP проводит сертификацию специалистов трех уровней: HR специалистов, HR менеджмента среднего звена и топ-менеджмента в области HR. Не смотря, на то, что система действует лишь два года, сертификацию прошли уже больше 500 специалистов в области кадрового менеджмента. По словам г-на Ханса Бема, сертификат GDFP имеет все большее значение на рынке труда, являясь гарантией высокой профессиональной квалификации специалиста. Компании оплачивают прохождение сертификации для своих сотрудников и в том случае, если специалист готов к дальнейшему росту внутри компании, воспитывая таким образом лояльные, высококвалифицированные кадры. Г-н Ханс Бем подробно рассказал членам делегации НСК о системе профессиональной сертификации ProPer, так как эта тема привлекла особое внимание представителей НСК. В ходе долгой беседы были затронуты такие вопросы, как процедура разработки системы сертификации и профессиональных стандартов, ее внедрение и продвижение в кадровом сообществе. Помимо образовательной деятельности, Ассоциация менеджеров по управлению персоналом Германии ведет деятельность издательскую: она выпускает журнал Personalf? hrung - «Управление персоналом», целевой аудиторией которого являются не только члены организации, но и другие, заинтересованные в вопросах управления персоналом специалисты как в Германии, так и за рубежом, а также методические пособия и результаты своих исследований. Журнал, публикуемый GDFP, выходит ежемесячно, и его концепция во многом напоминает концепцию журнала «Справочник по управлению персоналом», который является официальной информационной площадкой Национального союза кадровиков. Ведь главное требование к материалам обоих изданий – эффективность, подтвержденная практикой. С 1985 года Ассоциация менеджмента по управлению персоналом Германии проводит главное мероприятие страны в области HR менеджмента - Конгресс DGFP. Конгресс проходит один раз в два года, и каждый раз посещают его более 1200 специалистов. Выступления гостей Конгресса, среди которых выступают представители исполнительной и законодательной власти страны, крупнейшие HR-ы и работодатели, затрагивают прошлое и будущее профессии в стране и во всем мире, а актуальнейшие вопросы управления персоналом, трудового законодательства и социальной политики рассматриваются на практических сессионных заседаниях, круглых столах и панельных дискуссиях. Г-н Ханс Бем рассказал представителям НСК о том, что на каждый Конгресс DGFP обязательно приглашает двух-трех зарубежных специалистов в качестве гостей. Посещение мероприятия для таких гостей бесплатное (хотя регистрационный взнос для не-членов DGFP составляет более 1200 евро). Единственным условием участия является хорошее знанием немецкого языка: доклады и секционные заседания проходят без перевода. В этом году г-н Бем любезно предложил пригласить на Конгресс специалистов из России. DGFP ведет активную международную деятельность. Организация является членом Европейской ассоциации менеджеров по управлению персоналом (EAPM) и Всемирной федерации ассоциаций менеджмента по управлению персоналом (WFPMA). Исполнительная дирекция EAPM вот уже несколько лет находится в Германии, а должность Исполнительного директора исполняет Ханс Бем. В рамках работы в EAPM, Ассоциация менеджмента по управлению персоналом Германии поддерживает веб-сайт организации, а также ведет активную работу с другими членами EAPM, помогает им опытом и конкретными делами. Так, DGFP проводит ежегодные международные встречи специалистов в области кадрового менеджмента, организованные как по отраслевому, так и по региональному признаку.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru