Кто в строители пойдёт… Какие специальности сегодня дефицитны в Кирове

Кто в строители пойдёт… Какие специальности сегодня дефицитны в Кирове

На рынке труда сложилась ситуация, когда спрос на квалифицированную рабочую силу значительно превышает предложение. То есть существуют профессии, которые не очень популярны у молодёжи, но весьма востребованы работодателями. Как обстоят дела в нашем городе и каких рабочих не хватает вятской экономике, выясняли «Вести. Вятка»В фаворе – повара и плотникиПо словам Сергея Метелёва, директора центра занятости населения Кирова, на сегодняшний день острая нехватка квалифицированных рабочих.– Более 70% вакансий, заявляемых в наш центр предприятиями и организациями города, – это вакансии для рабочих, – говорит Сергей Михайлович. – Связано это, прежде всего, с тем, что работающие на предприятиях квалифицированные кадры стареют, а на смену им никто не приходит. Ведь сегодня в большинстве случаев разрушена система заводской (внутрифирменной) подготовки кадров. Кроме того, в обществе отсутствует престижность рабочих профессий. Зарплата, как правило, не высока, а работа зачастую тяжёлая. В результате у современной молодёжи нет ни желания, ни терпения постигать тяжелое ремесло. Так, на сегодняшний день самыми дефицитными специальностями Кирова можно назвать плотников (их требуется 169 человек) и поваров (180 человек).– Зато в нашем городе в избытке экономисты, менеджеры и юристы, – добавляет Сергей Метелёв. – Это происходит, на мой взгляд, из-за перекосов в системе профподготовки: слишком большое количество учебных заведений города готовят данных специалистов. Почему не хватает рабочих? Проблема дефицита рабочих, по словам сотрудника одного из кировских кадровых агентств Ларисы Ямшановой, имеет несколько причин.– Во-первых, исчезла существовавшая ранее система наставничества, – говорит Лариса Викторовна. – В 90-х годах был период, когда строительные предприятия сокращали объемы производства, сейчас же наблюдается обратная тенденция. Но, к сожалению, получается так, что учить молодежь некому. Зачастую бывает, что молодые люди и хотели бы попробовать себя в рабочих профессиях, но при этом они хотят сразу прилично зарабатывать. Однако работодателей не устраивает скорость и качество выполняемых работ. Во-вторых, нехватка кадров связана с общероссийской тенденцией демографического спада. В-третьих, молодежь попросту не хочет идти в рабочие: выпускники школ предпочитают стать «белыми воротничками» и избегают рабочих профессий. К тому же многие родители, испытав на себе все трудности рабочей профессии, не хотят, чтобы дети не шли на производство, и настаивают на получении высшего образования. Действительно, многие производства пока мало автоматизированы, и культура труда оставляет желать лучшего. Особенно это актуально для строительной отрасли, в которой требуется физическая сила работников. На заводах не все так плохоНа сегодняшний день проблема ясна – заводам не хватает рабочих. Причем привлечь молодежь большими деньгами вряд ли получится – по нашим данным, например, токарь получает от 7 до 15 тысяч рублей, в зависимости от разряда. Поэтому предприятия используют разные формы привлечения молодых кадров. Так, например, один из кировских заводов гарантирует молодежи соцпакет.– Мы оказываем материальную помощь по различным случаям – при работе в первые месяцы, при вступлении в брак или по возвращении на завод после службы в армии, – говорит редактор заводской газеты Фёдор Булычёв. – В дальнейшем действуют и другие формы поддержки – предоставляется возможность повышения квалификации и, следовательно, увеличение зарплаты. Иногородние специалисты могут рассчитывать на предоставление мест в общежитии. Кроме того, с 2010 года завод реализует проект по компенсации затрат на выплату процентов по кредитам на приобретение и строительство жилья. И если молодые специалисты, пришедшие на завод, не сразу смогут получать высокую зарплату, зато у них будет возможность дать старт своей профессиональной деятельности и получить необходимый опыт работы.«Я хочу стать...»Марк Малахов, 16 лет:– Профессия архитектора меня привлекала еще с детства. Она требует от человека большого объёма знаний и довольно часто нестандартного взгляда на вещи. Влад Ермаков, 17 лет:– Очень хочу работать в кинематографе. Самый оптимальный для меня вариант - начать с киноведения. Киноведы после окончания вузов становятся журналистами, кинокритиками, работают в компаниях кинопроката, преподают, организовывают кинофестивали. Даша Колобова, 17 лет:– Интерес к физике у меня появился в 8-м классе. Уже через год я твердо решила, что стану физиком, если повезет, еще и ученым. Катя Ровнова, 16 лет:– Я бы хотела украсить родной город. Для этого планирую получить образование ландшафтного дизайнера и эколога. Затем какое-то время буду заниматься частным предпринимательством. Так появится некий первичный капитал, который вложу в очистку, реставрацию, озеленение и восстановление старой части КироваЖеня Бельская,17 лет:– С детства очень люблю читать произведения Успенского, Андерсена, Линдгрен. Не могу и недели прожить без волшебных миров Янссон и Льюиса. Поэтому самое замечательное для меня – стать детским писателем. НАСТОЯЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ – В ДЕФИЦИТЕПо словам Марины Лихачёвой, консультанта одного из кировских рекрутинговых агентств, сегодня наиболее востребованными являются специалисты строительных профессий, менеджеры по продажам и бухгалтеры.– Ситуация на рынке труда такова, что специалистов, имеющих диплом обобразовании, много, но профессионалов среди них – единицы, – говорит Марина.– В среднем для того чтобы выбрать одного специалиста, нужно отсмотреть порядка 10 – 12 резюме и провести 7 - 8 личных интервью. И тогда работодателю можно будет показать 3 – 5 кандидатов, из которых он сможет выбрать одного. На сегодняшний день в Кирове не хватает представителей «дефицитных» специальностей около 3 тыс. человек. Из них плотников – 169, поваров – 180, швей – 143, электрогазасварщиков – 140, электромонтеров по ремонту и обслуживанию эл/обор. – 117, инженеров – 70, токарей – 58, медсестер – 56, воспитателей – 35, фрезеровщиков – 34.По информации областного управления занятости населения, во всей Кировской области остро ощущается дефицит рабочих специальностей. Так, например, на 1 мая 2011 года требовались 557 продавцов, 229 плотников, а также электрогазосварщики (211 человек) и швеи (316).МЫ ВЫБИРАЕМ, НАС ВЫБИРАЮТ…По словам кировского психолога Инны Лобастовой, сегодня многие люди выбирают профессию, ориентируясь на заработок.– Более половины выпускников школ считают материальный фактор решающим в этом вопросе, – говорит Инна Александровна. – Между тем размер зарплаты зависит не от профессии, а от должности, которую занимает данный человек, и от фирмы, в которой он работает. А для того, чтобы продвигаться по служебной лестнице и быть зачисленным в штат преуспевающего предприятия, нужно, чтобы профессия была по душе. Только в этом случае человек с удовольствием будет повышать квалификацию, а значит, карьерный рост ему будет обеспечен.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru