Что делать, если сотрудник уходит в армию

Что делать, если сотрудник уходит в армию Согласно закону, призыв работника в армию – это основание для увольнения, которое не зависит от воли сторон. Работодатель может уволить сотрудника, но должен делать это правильным образом. Также возможен вариант с отпуском за свой счет на весь период службы по обоюдному желанию сторон. Но вариант с увольнением самый оптимальный для работодателя. Если молодо человек работал у вас бухгалтером, то на время его отсутствия или в связи с увольнением можете заказать бухгалтерские услуги на этом ресурсе. Специалисты будут надежно и точно вести всю бухгалтерскую документацию у вас на предприятии. А тем временем запомните и другие полезные советы. Для начала попросите сотрудника написать заявление с желанием уволить его в связи с призывом в армию. Сделайте копию с повестки, которую получил ваш сотрудник, приложите ее к заявлению. Хотя в принципе, это делать не обязательно, достаточно будет заявления сотрудника. Но если такая возможность есть, то воспользуйтесь ею. Попросите работника поставить подпись под приказом об увольнении. Это будет свидетельствовать о том, что он ознакомился с приказом. Сделайте отметку об увольнении работника по обстоятельствам, которые не зависили от воли сторон. Отметку о снятии с воинского учета ставить не нужно. Запись об увольнении нужно сделать в трудовой книжке молодого человека. Самая оптимальная формулировка – это «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу». Посчитайте сумму, которую работник должен получить в день своего увольнения.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru