Степень структурированности.

Степень структурированности.

Кэмпион, Палмер и Кэмпион проанализировали применяемые процедуры, чтобы усилить структурированность интервью. Они рекомендуют основывать вопросы на анализе работы, ограничить стимулирующие действия со стороны интервьюера, оценивать ответы на каждый из заданных вопросов и прибегать к помощи нескольких интервьюеров для одного кандидата. Кэмпион и др. отмечают, что, хотя некоторые приемы повышают степень структурированности — например, ограничение стимулирующих вопросов со стороны интервьюера и отклонение вопросов со стороны кандидата, ни тому ни другому не нравятся столь жесткие рамки. Таким образом, уменьшая вероятность неодинакового отношения к разным кандидатам, эти процедуры также приводят к негативным реакциям участников. Предпочтение участниками собеседования неструктурированного интервью подтверждено в одном из исследований. Изучая структуры проводимых интервью и частоту судебных разбирательств по трудовым спорам, Уильямсон и др. обнаружили, что организации чаще выигрывали процесс, когда интервью были связаны с профессиональной деятельностью, стандартизованными, а решение интервьюера затем оценивалось вышестоящим лицом. Кроме того, исследования валидности структурированных интервью свидетельствуют, что последние позволяют прогнозировать успешность выполнения работы не хуже тестов умственных способностей. Повышение уровня структурированности интервью также связано с большей справедливостью в отношении представителей социальных меньшинств.

Несмотря на все доводы в пользу структурированного интервью, Дипбое приводит данные о том, что и неструктурированное собеседование также ценно для организации. Это обусловлено тем, что подобный метод выполняет не только функцию оценки профессиональной пригодности. Он позволяет человеку, проводящему собеседование, рассказать об организации, ее ценностях и культуре. Неструктурированное интервью сродни традиции информирования о важных организационных особенностях; оно позволяет довести до сознания претендента, что организация серьезно подходит к отбору квалифицированных работников. Дипбое считает, что, вероятно, компромиссным вариантом для реализации задач такого собеседования выступает интервью, процедура которого лишь на 50% отличается структурированностью.


Карта сайта


Информационный сайт Webavtocat.ru